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Pourquoi la CSN

Les syndicats de la CSN sont autonomes

En plus de bénéficier de l’ensemble des services de la CSN, il revient aux membres du syndicat :

  • D’élire leurs représentants syndicaux;
  • De décider du contenu de leurs demandes de négociation et d’approuver les règlements intervenus auprès de l’employeur;
  • De gérer le budget de leur syndicat;
  • De fixer le taux de leur cotisation syndicale;
  • De se prononcer sur le fonctionnement démocratique de leurs structures;
  • De décider des moyens de pression à être mis en œuvre lorsque nécessaire.

La CSN compte plus de 330 000 membres dans tous les secteurs d’activité. Par l’entremise de ses 700 employé-es, répartis dans plus de 27 bureaux régionaux, la CSN est sans contredit la centrale syndicale la mieux équipée pour donner à ses membres tous les services dont ils peuvent avoir besoin. Parmi les services offerts par la CSN :

La syndicalisation, pour aider les travailleuses et les travailleurs à mettre sur pied leur syndicat

  • La négociation, afin de préparer et négocier une convention collective;
  • La mobilisation, pour aider les syndicats aux prises avec des difficultés de négociation à tirer le maximum de leur rapport de force devant l’employeur;
  • Les communications, pour produire différentes publications, aider à la gestion des médias sociaux et des projets Web, faciliter le travail auprès des médias et mieux communiquer l’information syndicale auprès des membres;
  • L’arbitrage pour faire respecter la convention après sa signature ainsi que des services de défense en matière de santé et de sécurité au travail, d’assurance-emploi, etc.;
  • La formation sur tous les sujets utiles aux membres et aux dirigeantes et dirigeants du syndicat;
  • Un service juridique hors pair, composé d’une trentaine d’avocates et d’avocats spécialisés en droit du travail;
  • La santé, la sécurité et l’environnement, avec des ingénieur-es spécialisés en santé et sécurité au travail;
  • Notre service des relations de travail, qui inclut des actuaires pour analyser les régimes de retraite et des économistes d’expérience pour analyser les informations nécessaires à une entreprise ou une situation économique particulière.

Quand un syndicat adhère à la CSN, il se voit automatiquement désigné :

  • Une personne conseillère responsable de la négociation de la convention collective et de son application;
  • Une personne conseillère responsable de la mobilisation des membres et de la vie syndicale;
  • Des personnes conseillères en communication, à la formation, à la recherche ou de toute autre spécialisation, en fonction des besoins propres à chaque syndicat.

Contrairement à d’autres organisations syndicales, tous ces services sont compris dans le coût de la cotisation.