« Nous portons un intérêt majeur à tout ce qui touche le RREGOP parce que, premièrement, les membres que nous représentons constituent environ quatre-vingt-dix pour cent (90 %) des cotisantes et cotisants au Régime. Deuxièmement, notre présence au Comité de retraite nous confère des responsabilités importantes en lien avec la gestion du RREGOP et, finalement, nous en négocions les conditions, au même titre que nous négocions nos autres conditions de travail. »

« La présente consultation doit mener à des propositions et des solutions de réforme qui assureront aux travailleuses et aux travailleurs une sécurité financière accrue lors de leur retraite et mettront en place les premiers jalons vers d’autres formes de régimes de retraite plus efficaces. »

« La récente crise financière a sérieusement remis en cause l’environnement dans lequel évoluent les régimes de retraite. Tant les modèles à prestations déterminées qu’à cotisation déterminée n’ont pas su résister à la tempête financière que nous connaissons. »

« Nous tenons à réitérer notre désaccord avec les modifications proposées au Régime de rentes du Québec. Ces mesures et ce régime méritent d’être étudiés avec plus de considérations et dans une perspective beaucoup plus globale que celle qui nous est présentée. »

« Nous croyons que plusieurs politiques relatives au marché du travail et à la sécurité sociale doivent être mises en oeuvre rapidement : salaire minimum, Programme d’aide des travailleurs âgés, retraite progressive, formation, etc. Ces mesures faciliteraient le passage à la retraite et contribueraient à une amélioration des revenus. En particulier, elles auraient pour effet d’accroître l’autonomie financière des femmes à différents moments de leur vie. »

« L'intercentrale, formée de la CSD, de la CSN, de la CSQ et de la FTQ, considère que les travailleuses et travailleurs âgés victimes de licenciement collectif ou de fermeture d'entreprise sont confrontés à une situation dramatique nécessitant une réponse rapide et particulière. Même si certaines études du marché du travail s'inquiètent d'un potentiel manque de main-d'æuvre au cours des années à venir et estiment nécessaire d'adopter des politiques sociales de rétention de la main-d'æuvre actuelle sur le marché du travail, celles-ci reconnaissent en même temps que certaines travailleuses et travailleurs âgés sont confrontés à des embûches insurmontables quant à leurs tentatives de réinsertion au sein de la population active, dont la discrimination en embauche n'est pas la moindre. »

The inter-union coalition, made up of the CSD, the CSN, the CSQ and the FTQ, considers that in the event of a collective dismissal or company shutdown, older workers are faced with a dramatic situation that requires a specific, rapid response. Although some labour market reviews express concern about potential workforce shortages in the coming years, and consider it necessary to adopt social policies to keep the present workforce on the labour market, they nonetheless recognize that some older workers are faced with insurmountable obstacles in their attempts to re-enter the active working population, not the least of which is discrimination in hiring.