« Depuis plusieurs années, la CSN se préoccupe des questions du vieillissement de la population, des travailleuses et travailleurs expérimentés et des régimes de retraite, tant publics que privés. La CSN a organisé plusieurs journées de réflexion sur les questions relatives aux régimes de retraite et au vieillissement au travail où les thèmes abordés étaient l’intensification du travail, l’aménagement du temps de travail, la retraite progressive, la gestion prévisionnelle de la main-d’oeuvre, la formation continue des travailleuses et travailleurs expérimentés et le transfert des connaissances et des compétences, la gestion des régimes de retraite et leur avenir. »

« Nous croyons que plusieurs politiques relatives au marché du travail et à la sécurité sociale doivent être mises en oeuvre rapidement : salaire minimum, Programme d’aide des travailleurs âgés, retraite progressive, formation, etc. Ces mesures faciliteraient le passage à la retraite et contribueraient à une amélioration des revenus. En particulier, elles auraient pour effet d’accroître l’autonomie financière des femmes à différents moments de leur vie. »

« L'intercentrale, formée de la CSD, de la CSN, de la CSQ et de la FTQ, considère que les travailleuses et travailleurs âgés victimes de licenciement collectif ou de fermeture d'entreprise sont confrontés à une situation dramatique nécessitant une réponse rapide et particulière. Même si certaines études du marché du travail s'inquiètent d'un potentiel manque de main-d'æuvre au cours des années à venir et estiment nécessaire d'adopter des politiques sociales de rétention de la main-d'æuvre actuelle sur le marché du travail, celles-ci reconnaissent en même temps que certaines travailleuses et travailleurs âgés sont confrontés à des embûches insurmontables quant à leurs tentatives de réinsertion au sein de la population active, dont la discrimination en embauche n'est pas la moindre. »

The inter-union coalition, made up of the CSD, the CSN, the CSQ and the FTQ, considers that in the event of a collective dismissal or company shutdown, older workers are faced with a dramatic situation that requires a specific, rapid response. Although some labour market reviews express concern about potential workforce shortages in the coming years, and consider it necessary to adopt social policies to keep the present workforce on the labour market, they nonetheless recognize that some older workers are faced with insurmountable obstacles in their attempts to re-enter the active working population, not the least of which is discrimination in hiring.