L’École de la relève syndicale, c’est une vingtaine de jeunes réunis durant trois jours de formations, d'échanges, et de réseautage dans un contexte ludique. Cette formation est destinée aux jeunes travailleuses et travailleurs syndiqués de la CSN âgés de 35 ans et moins avec peu ou pas d’expérience syndicale.

Le 6^e Rassemblement des jeunes, qui s’est tenu en novembre 2016, a donné l’occasion au comité national d’aller à la rencontre des jeunes membres de la CSN et de discuter de leurs préoccupations à l’égard de leur milieu de travail, de leur syndicat et de leur profession, mais également d’enjeux sociaux et politiques. Plusieurs pistes de solution ont émergé de ces échanges et ont été répertoriées dans un document rassembleur : l’appel à l’engagement.

La réduction de la couverture de retraite et l’insuffisance de l’épargne-retraite progressent au Québec : 60 % des travailleurs ne peuvent participer à un régime complémentaire de retraite. Pour plusieurs, seul le Régime de rentes du Québec (RRQ) leur garantit une rente. Le gouvernement doit intervenir sans tarder pour augmenter les rentes payables par les régimes publics. Le statu quo n’est plus possible.

La bonification du RRQ doit équivaloir à celle du Régime de pension du Canada afin que les retraités québécois, et plus particulièrement les travailleurs à faibles revenus, reçoivent des rentes équivalant à celles des travailleurs du reste du Canada. Le scénario du gouvernement du Québec est inacceptable puisqu’il propose des bénéfices inférieurs à ceux que recevront les travailleurs des autres provinces.

La stabilité du taux de cotisation et la pérennité du RRQ sont des objectifs importants, mais ils ne justifient pas des modifications qui n’ont d’autre but que de faire travailler les gens plus longtemps.

Pour un contrat social de solidarité intergénérationnelle dans les milieux de travail.