C’est en construisant une vision collective des interventions que nous réussirons à prévenir et à lutter contre les violences sexuelles dans les établissements d’enseignement supérieur. À cet égard, la CSN insiste sur l’importance que tous les intervenants du milieu, qu’il s’agisse de la direction, des syndicats représentant les divers personnels, du corps professoral et des étudiantes et étudiants, participent pleinement à l’élaboration de la politique de prévention, à sa révision et aux diverses activités de sensibilisation, de prévention et de formation prévues au projet de loi 151. Ces mesures doivent s’attaquer à la banalisation des propos et comportements sexistes et déconstruire les nombreux mythes qui alimentent la culture du viol, qui impute la culpabilité aux victimes et déresponsabilise les agresseurs.

Le slogan évocateur de la Journée internationale des femmes du 8 mars 2017, « L'égalité sans limites », illustre avec force l'incessante nécessité de poursuivre la lutte pour atteindre l'égalité de fait entre les femmes et les hommes et entre les femmes elles-mêmes.

L’analyse différenciée selon les sexes (ADS) n’est pas une bibitte complexe avec laquelle il est impossible de composer. Au contraire ! C’est un instrument d’analyse formidable qui vise à favoriser l’égalité de fait entre les femmes et les hommes. Nous devrions y recourir aussi bien dans les milieux politiques que dans les organisations syndicales avant l’adoption de tout projet ou de toute mesure impliquant un groupe de personnes des deux sexes.

Pourquoi s'en priver?

Somme toute, la CSN croit fermement que le gouvernement, en alliance avec toutes les composantes du mouvement des femmes, doit affirmer sa volonté de poursuivre la lutte pour l’atteinte de l’égalité entre les femmes et les hommes. Par conséquent, il est impératif de rompre avec les politiques d’austérité qui guident actuellement les actions gouvernementales. La lutte contre les inégalités, les oppressions et les discriminations vécues par les femmes nécessite des ressources financières conséquentes, attribuées aux organisations et aux institutions qui ont comme mission la défense de la place et du rôle des femmes dans notre société. Cette voie est fondamentale pour éliminer les inégalités persistantes, voire systémiques, qui affectent la vie et le quotidien des femmes au Québec.

L’année 2014 est l’occasion de souligner le 40e anniversaire du comité. À cet égard, nous souhaitons que le mandat 2014–2017 soit ponctué de différents événements :

« Rappelons-nous qu’il y a aujourd’hui 40 ans, en 1974, le comité national de la condition féminine de la CSN était remis en place. La CSN voulait pouvoir lutter activement contre les diverses formes d’oppression, les discriminations et les inégalités vécues par les femmes que ce soit au travail, dans la vie militante ou dans la société. »

Nous nous engageons à poursuivre cette mission. Qui plus est, la conjoncture politique dans laquelle se retrouve aujourd’hui le Québec exige notre engagement pour la défense de nos droits et de nos acquis. Au cours du mandat 2014–2017, nous déploierons les axes de travail suivants :

• La lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes ;
• La qualité de l’emploi et la conciliation famille-travail-études ;
• La Marche mondiale des femmes et la solidarité internationale ;
• Les femmes dans les métiers majoritairement masculins ;
• Les femmes et l’environnement ;
• La défense du féminisme et des droits des femmes ;
• Autres chantiers.

La CSN a toujours lutté contre toutes les formes de discrimination et de violence envers les femmes, afin de faire reculer le mépris et les injustices dont elles sont les victimes. Conformément à ses valeurs et à ses principes, la confédération agit au quotidien pour que l’égalité hommes-femmes devienne une valeur fondamentale dans notre société.

La CSN a toujours lutté contre toutes les formes de discrimination et de violence envers les femmes, afin de faire reculer le mépris et les injustices dont elles sont les victimes. Conformément à ses valeurs et à ses principes, la confédération agit au quotidien pour que l’égalité hommes-femmes devienne une valeur fondamentale dans notre société.

Cet outil vous propose des mesures incitatives qui s’appuient sur le dialogue, la réflexion tout en faisant place à l’imagination pour favoriser et améliorer la représentation et la participation des femmes à la vie syndicale et démocratique du mouvement.

La discrimination, c’est le fait de faire des distinctions entre les individus en se fondant sur une caractéristique personnelle (ex. : sexe, âge, orientation sexuelle). Elle est généralement associée à la Charte des droits et libertés de la personne. Celle-ci interdit toute distinction de traitement injustifié fondée sur un motif précisé comme le sexe, la race, l’âge, le handicap.